Guía rápida: Así quedan las cuotas de la Seguridad Social para 2026
Se acaba de publicar en el BOE la Orden PJC/297/2026, la norma que pone negro sobre blanco las reglas del juego para la cotización durante este año. No es solo un trámite administrativo; es el documento que define cuánto pagarán empresas y trabajadores, y qué coberturas tendremos ante desempleo o formación.
Aquí te resumo los puntos más importantes de este nuevo dosier legislativo:
1. Topes de Cotización y Bases Máximas
Como viene siendo habitual en los últimos ejercicios, la norma establece el tope máximo de la base de cotización y las bases mínimas según categorías profesionales. Es vital que los departamentos de RR.HH. y gestorías actualicen estos valores de inmediato para evitar errores en las liquidaciones de cuotas de los próximos meses.
2. Desempleo, FOGASA y Formación Profesional
La Orden no solo habla de la jubilación o la incapacidad temporal. También desglosa los tipos de cotización para:
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Desempleo: Diferenciando entre contratos indefinidos (incluidos los fijos-discontinuos) y contratos de duración determinada.
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Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): La aportación que garantiza salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia empresarial.
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Formación Profesional: Los fondos destinados a la recualificación de los trabajadores.
3. Autónomos y el Cese de Actividad
Para los trabajadores por cuenta propia, la norma desarrolla la protección por cese de actividad (el llamado «paro de los autónomos»). Se detallan los tipos aplicables dentro del sistema de cotización por ingresos reales, asegurando que la protección sea proporcional a lo que se aporta al sistema.
4. Cotización en contratos de formación
Se establecen las cuotas fijas aplicables a los contratos formativos (formación en alternancia y práctica profesional). Es un punto clave para fomentar el empleo joven con costes de seguridad social controlados y bonificados en muchos casos.
¿Por qué es importante revisar esta Orden ahora?
La publicación de la Orden PJC/297/2026 cierra el marco normativo de los costes laborales para este año. Para las empresas, supone el ajuste final de sus presupuestos de personal. Para los trabajadores, determina la cuantía de las bases que servirán para calcular sus futuras prestaciones (jubilación, bajas o desempleo).
¿Necesitas revisar el dosier legislativo completo? Es recomendable consultar el texto íntegro si gestionas regímenes especiales (artistas, profesionales taurinos o trabajadores del mar), ya que las particularidades de cotización suelen variar significativamente.
Este post tiene carácter informativo basado en la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo.
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